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股票配资操作 员工到50岁“一切归零”?企业回应

发布日期:2024-11-17 23:06    点击次数:63

股票配资操作 员工到50岁“一切归零”?企业回应

首先,构建责任清晰的金融消费者保护工作体系。今年6月,金融监管总局与人民银行、证监会建立了金融消费者保护工作协调机制股票配资操作,加强信息共享和业务协作。同时,金融监管总局还加强与公检法、网信、市场监管等部门的协作配合,共同解决一些跨行业、跨领域的金融消保问题。金融监管总局的四级派出机构也分别在当地建立了各层级的金融消保协调机制。

在监管方面,首先要狠抓公司治理建设,也要加强信息披露,发挥市场约束和外部监督的作用。

10月29日晚间, 赛力斯集团发表声明,澄清网络上有关“赛力斯520计划”的消息为“不实传闻”。

事情起因是,今年9月,有博主发文称,赛力斯将实施“520”计划。据该博主放出的文件截图显示, 所谓“520计划”,即员工年龄50岁或司龄20年,达到其中一条即“一切归零,重新进行双向选择”。

文件显示,此举目的是有序实现人才队伍的年轻化状态,持续保持人才队伍的激活状态,全面导向冲锋,一切为了打仗,一切为了胜利。该文件末盖有“赛力斯集团股份有限公司”红章,发布日期为2024年9月3日。

10月29日,赛力斯集团解释称,为适应新能源汽车产业的变革性发展,激发公司管理层员工持续保持工作激情和年轻化心态, 公司曾在一次内部会议上讨论过“520计划”,但并未形成计划方案,更未正式实施。

此外,不久前,曾有自称内部消息人士向媒体爆料称,赛力斯内部正严抓保密工作,之前泄露“520计划”的人被查出来,连降三级。10月29日,赛力斯集团回应道, 网传泄密“520计划”员工被连降三级的说法亦不属实。

赛力斯集团表示,公司在经营过程中,始终秉承合法合规原则,坚决反对一切抹黑和侵害公司名誉的行为。“恳请社会公众不信谣不传谣,共同营造中国汽车产业高质量发展的良好氛围。”

赛力斯从华为手中接手 问界商标后,开始从幕后走向台前,一举一动都备受外界关注。

得益于赛力斯问界的稳健销量,赛力斯母公司 小康控股董事长 张兴海、 颜敏夫妇以200亿的财富身家位列2024胡润百富榜第239位,财富同比增长82%。

南方都市报(nddaily)、N视频报道

南都·湾财社记者 陈镜安

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